«Власти тратят огромные деньги впустую». Как Беларусь теряет медсестер

Авторы исследования утверждают, что на сегодняшний день как минимум 40 тысяч человек, получивших профильное образование, ушли из системы здравоохранения до пенсионного возраста из-за личных, экономических, профессиональных или политических причин.

Станислав Соловей, заместитель представительницы по социальной политике Объединенного переходного кабинета и активист независимых профсоюзов, задается вопросом: а часто ли мы видели в поликлиниках и больницах медсестер среднего возраста: примерно от 30 до 40 лет?

Он отметил «Салiдарнасці», что в основном медсестрами работают недавние выпускницы медицинских колледжей или женщины предпенсионного возраста. Поэтому, по мнению Соловья, ситуация выглядит даже хуже, чем в исследовании:

— Но то, что нужно считать проблемой, власти считают решением. Что они делают – увеличивают срок обязательной отработки после окончания учебного заведения до пяти лет, то есть идут по пути принуждения.

Логика такая: часть уйдет после этой обязательной отработки, но какая разница – новых пришлют. Это вот такая форма крепостного права и рабского труда. Проблема только в том, что сейчас людей в стране физически меньше, поэтому такая система не будет нормально работать.

А почему они уходят? Зарплаты низкие, переработки высокие.

С точки зрения властей, зачем напрягаться – нужно просто готовить больше «сырья». Но диплом медсестры – это только начало: чтобы получить квалифицированного специалиста, необходимы практические навыки и опыт, особенно, например, для операционных или реанимационных медсестер.

Но, повторюсь, для властей это не проблема, по отчетности у них медсестры есть. Ничего страшного – эти уволятся, новые придут. Лукашенко периодически повторяет в своих речах: трудовые ресурсы, военная мобилизация. Для него нет человека, есть только трудовой ресурс.

Сейчас отработка для выпускников медицинских учебных заведений, которые обучались по целевым направлениям (а их количество составляет сейчас около 80% от общего числа) – 5 лет. Могут ли они увеличить ее до 7 лет? Запросто! И вообще в конце концов даже право уволиться будет под большим вопросом. За тебя все решат – поезжай туда работать, куда тебе скажут, и работай столько, сколько скажут. Вот к этому все идет.

Впрочем, эта ситуация и так уже на грани принудительного труда. Недаром же Беларусь сегодня входит в десятку худших стран мира по соблюдению прав работников. С каждым годом в стране принимается все больше мер, ограничивающих мобильность человека и его возможность выбирать, где он будет жить и работать.

Самое страшное, что такая система неэффективна. Но, видимо, власти не понимают, что тратят огромные деньги впустую, готовя специалистов, давая им образование, которое не будет востребовано. Ну потратьте эти деньги на улучшение условий труда вместо того, чтобы каждый год отправлять медсестер на места тех, кто ушел! 

И тогда, возможно, новые медсестры потребуются через 10-20 лет, а не через год. Сегодня же каждая третья медсестра уходит из профессии!

Авторы исследования Независимого профсоюза медиков сообщают, что закрытые документы и интервью с медсестрами и руководителями учреждений здравоохранения позволяют увидеть реальные причины текучести кадров.

По их словам, молодых медсестер быстро догоняет ощущение бессилия и бесправия. Отсутствие карьерных перспектив, перегрузки, моральная усталость от постоянного давления и формальной «укомплектованности» штатов, которую приходится обеспечивать работой на полторы или две ставки, — все это приводит к выгоранию в первые же годы после окончания колледжа.

Кроме того, система удержания кадров базируется не на мотивации, а на ограничениях: обязательная отработка по распределению, целевые контракты, зависимость от аренды жилья, которую предоставляет государство только на условиях лояльности. В этой логике «закрепление» превращается скорее в инструмент принуждения, чем поддержки.

Существует также и политический фактор. После событий 2020 года в Беларуси значительное число медицинских работников столкнулись с репрессиями. Это были не только уголовные дела и административные аресты, но и увольнения за гражданскую позицию, подписи за «не тех» кандидатов или участие в забастовках.

Вот только одно из недавних дел. В конце июля в Минске вынесен приговор Елене Рудой, врачу-пульмонологу с более чем 30-летним стажем работы в системе здравоохранения. Ее, по информации Нашай Нівы, обвинили по трем статьям Уголовного кодекса, которые традиционно применяются в политически мотивированных делах, и отправили в колонию.

Простой и наглядный расчет показывает, что система здравоохранения Беларуси теряет подготовленных специалистов не из-за одномоментных провалов, а в результате кумулятивного действия ряда факторов.

Статистика скрывается, формулировки вводят в заблуждение: физические лица превращаются в «занятые ставки», количество медсестер подменяется общим числом среднего медперсонала, а дефицит кадров «решается» через работу студентов и пенсионеров.

При этом корень проблемы — в условиях труда, в отсутствии уважения к профессии и в системной усталости тех, кто ежедневно держит на себе всю инфраструктуру здравоохранения.

Это прямое следствие того, как долго и упорно игнорировались реальные причины кризиса: перегрузка, низкие зарплаты, отсутствие перспектив и безопасность как моральная, так и физическая. И пока эти причины не будут честно названы, система будет продолжать терять тех, кто в ней еще остался.